职场风云--面试大忽悠

纳兰容若

下面就说说，面试中要注意的事情。
　　
　　 给大家灌输一个观点：至少我认为是这样，薪水，职位是跳槽才能升高的，千万不要指望公司给你加的那点薪水，给你成长的那点空间，特别是外企。为什么呢我这么说呢，外企多要求很专业的人，他们宁愿是从外面公司找一个对口的人，因为他们认为来了马上就能胜任，就能使用，而对你认识基本上还会认为你还要培养，而且外来的和尚会念经，即使你升了，工资加的是也是少的，不如应聘进来谈的高，所以上升的职位和高的薪水是给别人留的，不是给你留的。当然也有例外，宝洁就是内部推荐制度，这样的公司特别少，大部分公司是外面挖人。所以该跳就跳，不要舍不得，你只要想想，假如公司要开你的时候，是不会说舍不得的。所以你别有心里压力，内疚啥的。
　　
　　 工作了几年，积累了一点的经验，有点想法了，有点牢骚了，是不是想要跳槽了，这时候，面试的环节就很重要了，注意的事情：1）面试的时候肯定要做自我介绍，所以一定要自己说熟了，另外千万不要全部说了啊，否则如果你说完了，用人单位其实发现你和他们的要求有偏差，这个职位就会不是你的，用人单位需要在你的介绍中找到和这份工作最匹配的人，是要找最合适的人。对我们来说是找一个工作机会，有时候工作重心往这个方向偏差点，我们也能做，往那个方向偏差点时，我们也能胜任，所以说介绍自己的时候一定要有技巧，我就是吃过亏才总结出来的，说一下模糊的工作职责，千万不要说细。一般自我介绍可以这样来开头：那好，那我先做下简单的自我介，我叫xx，xx年毕业那个学校，学的xx专业，毕业后在某年到某年就职那家公司，主要职责是xxxx，然后xxx年到某年就职那家公司，主要职责是xxxx，（其实可能你工作中会做很多事，介绍的主要职责，尽量往你面试应聘职位上靠，如果你转行，转业，没法靠，那你就说详细点，），我的专业技能在：xxxxx（也是往职位上靠）我的为人：xxxxx（团队能力强，学习能力强，这2个是最重要的，你再说一些其他的，开朗啊，别的）。说完后一定要补上：对我的工作职位我说的比较简单，因为我的工作平时涉及的内容比较多，所以你想了解那方面，我再详细介绍，（这里就是设了个套，因为你前面没有说详细，所以人事要招聘到合适的人，肯定会问此职位匹配相关的事，这样就是他问的每一个问题，你再回答，主动权就到你手上了，你可以有筛选的回答他的问题，重点回答，去目的的去匹配他的问题，这样成功几率会高很多。）而且一般你介绍后，人事肯定会问你一些问题，你前面这样做了，以后问的问题就会基本上集中在业务的范围内，时间关系，其他的问题不会太多。我前段时间，面试了5家单位，一开始让我介绍，我就说，说的特别多，3家多没成，我每家不成后，我多追问过为什么，答案很一致，对这个岗位不是很合适，他们其实是想找的是什么样。所以我总结后，又面试了2家，后2家多给我offer了。因为投简历的时候，一般要求多比较含糊，不会很细，要求什么什么经验啊，就这样，所以你要给他们机会问你，你才知道他们最想要的是什么人。当你的回答和他们的要求很匹配的时候，呵呵，成功机会就会很高。

　　
　　 2）面试介绍的时候，问你问题，有时候你其实工作内容没有涉及到过，这个工作一直是你的同事做的，所以你平时的功课这时候就有收获了，你很正常的说，这是你的工作，你可以把你的同事工作内容搬到你的身上，所以前面我为什么说你要观察你同事的工作，了解，知道他们做什么，怎么做，这个时候就派上用场了，我们要在面试表现好，说说假话问题不是很大，但是面试的时候，你要基本上能说的过去，不能说会，但是有啥说不上，所以平时一定要多学，多看，面试应付国务，以后的工作中涉及到了，你可以打电话现学现用。
　　
　　
　　 3）一定要准备好几个问题，a：你为什么要离开那家公司，千万不能诋毁前家公司，说那个公司不好，最好说的跟业务没关系，是一些突发事务，我当时说，公司业务调整，派我去外地长期工作，我因为快要和我女朋友结婚了，不能去，就离职了。或者说，你考虑你的职业生涯规划，前一家公司对你个人的规划和你对自己的要求有偏差，等等之类的话，2）你的缺点是什么，我第一次被问到这个问题，就傻了，后来发现每次面试多会问这个问题，**，这个问题真缺德，没有缺点不可能，有的缺点又不能真说，我想了很久，就说我脾气有点急。因为我们这个年龄，年纪青，肯定是比较浮的，不稳重，会着急。同时你要说你为什么着急，你说你是对事特别认真的人，一当发现工作不是按照工作进度来走的，你就会着急，加班也要做完，就这样意思，缺点其实变相的优点。还有其他的一些问题，每家公司问的一样，就不说了，但是前面2 个问题，我是面试5次，遇到5次。

　　4）谈工资的事情，千万不要怕不好意思，怕谈高了不要你，你不可能只面试一家公司，面试10家，你多要求的比较高，只要有一家答应，9家多不答应多没关系。另外你如果自己多不好意思谈工资，人事部的人就内心窃喜了，一般一个职位是工资是在范围内的，你不争取，就给你个下限，如果你争取，就可以给你个上限。一定要大胆说。
　　
　　5）另外再说点外企的工作经验，半夜了，就少说点，要睡觉了，外企是要求英语，但是现在一般中层多是中国人，只有高层才是老外，所以你的外语不好，问题不大，你的工作要接触的范围是很少用英语，英语文件，英文mail，不是有金山吗，这个根本不怕，所以面试的时候一定要有信心，英语不好一样可以进外企，我其实4级多没过，但是一样在外企待着，我离开门户后，去的就是外企，美国的，公司香港人，美国人，海龟多的很，我也没感觉沟通有问题。所以千万不要怕，有心里障碍。其实可以借这个机会，好好学学英语，口语，基本写作，多可以学，现学现用，英语真的很重要，以后你又要跳槽，不可能还跳基本职位吧，想高点的那对英语要求就很高了，所以一定要借这个机会，好好学练。
　　
　　 6）另外外企特别强调流程，你做事一定安排好时间表，不要乱。　　
　　
　　 7）外企的的内部沟通多是mail，一般跨部门的事情，第一次给对方部门发信的时候，cc自己的老板，和对方的老板，不要直接去找对方，在双方老板知道后，再去找，另外普通员工之间的沟通，最好不要cc老板，因为mail太正式了，本来一件小事msn就可以沟通的，用了mail，感觉就会不样，对方要回，也要cc老板，所以能用msn的尽量用msn，能用电话，或者1－2句话就能沟通的事情，就不用mail。mail一封多不要删，有问题是要查记录的，所以涉及到，确认一件事，时间，流程，等重要的事情，一定要发mail，外企职责分明，千万不要给自己留下说不清楚的时候。
　　
　　
　　 8）对投简历其实我没有什么概念，因为我找工作的时候，投了10多份，我投的全是有名的公司，在1－3周内，有5家找我面试，其实我也不知道投多少合适，多长时候会找我去面试合适，这个我自己也不知道。
　　
　　好了，乱七八遭说了一通，很困了，有想到，我会补充，另外找好了工作，尽量多工作段时间再跳。毕竟一家公司2－3年才能真的了解点东西，学点东西，公司找的高级人才一般要5－8年经验，如果你老跳，简历真的不好看，我的简历3年经验，2家公司，每家一年半，我应聘现在单位时候，他们的人力总监说，我的简历再她眼里真的不好，没一家公司是工作满2年的，呵呵，我说，其实我是不想走的，但是没办法啊，我编了很好的理由。 面试其实是有技巧的，你就是再短短的时间内，把人事，业务主管忽悠住，呵呵。因为大家面试时能有个好运气。

雨軒

理想的工作難尋呀!